Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Değişim Yönetimi Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak Değişim Yönetimi Danışmanı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonların değişim süreçlerini başarılı bir şekilde yönetmelerine ve çalışanların bu süreçlere uyum sağlamalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Değişim Yönetimi Danışmanı olarak, şirketlerin stratejik hedeflerine ulaşmalarını destekleyecek değişim projelerini planlayacak, uygulayacak ve takip edeceksiniz. Bu süreçte, üst yönetimden saha çalışanlarına kadar tüm paydaşlarla etkili iletişim kuracak, değişim sürecinin her aşamasında rehberlik edeceksiniz.
Sorumluluklarınız arasında, değişim stratejilerinin geliştirilmesi, risk analizlerinin yapılması, paydaş analizlerinin gerçekleştirilmesi, iletişim planlarının hazırlanması ve eğitim programlarının organize edilmesi yer almaktadır. Ayrıca, değişim sürecinin etkilerini ölçmek ve gerekli iyileştirmeleri önermek de görevleriniz arasında olacaktır. Çalışanların değişime adaptasyonunu kolaylaştırmak için mentorluk ve koçluk yapacak, dirençle başa çıkma stratejileri geliştireceksiniz.
Başarılı bir Değişim Yönetimi Danışmanı olmak için güçlü iletişim ve liderlik becerilerine sahip olmalı, analitik düşünme yeteneğiniz gelişmiş olmalı ve karmaşık projeleri yönetebilmelisiniz. Organizasyonel psikoloji, insan kaynakları yönetimi veya ilgili alanlarda deneyim sahibi olmanız tercih edilir. Ayrıca, değişim yönetimi metodolojileri (ADKAR, Kotter, Prosci vb.) konusunda bilgi sahibi olmanız beklenmektedir.
Bu pozisyon, farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerle çalışmayı, çeşitli projelerde yer almayı ve sürekli gelişen bir alanda uzmanlaşmayı isteyen adaylar için idealdir. Eğer siz de değişim süreçlerinde liderlik yapmayı, insanlara ilham vermeyi ve organizasyonların dönüşümüne katkı sağlamayı hedefliyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Değişim projelerinin planlanması ve yürütülmesi
- Paydaş analizlerinin gerçekleştirilmesi
- Değişim stratejilerinin geliştirilmesi
- Etkili iletişim ve eğitim planlarının hazırlanması
- Çalışanların değişime adaptasyonunun desteklenmesi
- Risk ve direnç analizlerinin yapılması
- Değişim sürecinin etkilerinin ölçülmesi ve raporlanması
- Mentorluk ve koçluk faaliyetlerinin yürütülmesi
- Üst yönetim ve ekiplerle yakın iş birliği
- Gerekli iyileştirme önerilerinin sunulması
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezuniyet
- Değişim yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyim
- Değişim yönetimi metodolojilerine hakimiyet (ADKAR, Kotter, Prosci vb.)
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Proje yönetimi deneyimi
- MS Office ve dijital iletişim araçlarına hakimiyet
- İyi derecede İngilizce bilgisi
- Seyahat engeli olmamak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir değişim projesini anlatır mısınız?
- Değişim yönetimi metodolojileriyle ilgili deneyiminiz nedir?
- Çalışanların değişime direnciyle nasıl başa çıkarsınız?
- Birden fazla paydaşla nasıl etkili iletişim kurarsınız?
- Değişim sürecinin başarısını nasıl ölçersiniz?
- Hangi sektörlerde değişim yönetimi deneyiminiz var?
- Zorlu bir değişim projesinde karşılaştığınız en büyük engel neydi?
- Takım çalışmasında nasıl bir rol üstlenirsiniz?
- Kariyerinizde sizi bu pozisyona yönlendiren motivasyon nedir?
- Yurt içi ve yurt dışı projelerde çalışmaya açık mısınız?
